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用人单位违背劳动合同划定如何赔偿

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用人单位违背劳动合同划定如何赔偿

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文章导读:按照原劳动部1995年5月颁布的《违背<劳动法>有关劳动合同规定的补偿措施》第三条的规定:用人单元违背劳动合同规定,造成劳动者收入丧失的,按劳动者本人应得
关键词: 劳动合同,用人单位

按照原劳动部1995年5月颁布的《违背<劳动法>有关劳动合同规定的补偿措施》第三条的规定: 用人单元违背劳动合同规定,造成劳动者收入丧失的,按劳动者本人应得工资收入付出给劳动者,并加付应得工资收入25%的补偿用度;造成劳动者劳动掩护待遇丧失的,应按国度规定补足劳动者的劳动掩护津贴和用品;造成劳动者工伤,医疗待遇丧失的,除按国度规定为劳动者提供工伤,医疗待遇外,还应付出劳动者相称于医疗用度25%的补偿用度;造成女职工和未成年工身体康健损害的,除按国度规定提供治疗时代的医疗待遇外,还应付出相称于其医疗用度25%的补偿用度;劳动合同约定的其他补偿用度。